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超市开除仓管副课长被判违法

2019年03月17日 栏目:旅游

超市开除仓管副课长被判违法本报讯怀疑仓管副课长中饱私囊,超市遂将其开除。超市的这种行为是否妥当?昨日,天宁法院对一起经济补偿金纠纷作出一

超市开除仓管副课长被判违法

本报讯怀疑仓管副课长中饱私囊,超市遂将其开除。超市的这种行为是否妥当?昨日,天宁法院对一起经济补偿金纠纷作出一审判决:超市属违法解除劳动合同,应按照法律规定的经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金4.6万元。

从2007年3月起,林女士就在天宁区一家中型超市担任仓管副课长职务。2014年6月6日,超市将一批价值4144元的床上用品退货,退回南京总部,因故没有退成,于6月7日被第三方运输公司驾驶员带回超市。后来,超市发现商品库存异常。2014年9月,超市开始调查,在找员工逐一问话后,超市认为林女士利用工作之便,私自拿取了这些床上用品。9月30日,超市向其工会发出了解除林女士的劳动合同申请书,工会在审核意见栏中进行了盖章确认。当日,超市出具了书面解除劳动合同决定书,理由是林女士严重违反企业规章制度。

“这16套四件套,我根本就没有拿。”林女士说,这批床上用品到门店后是先卸货再清点,也没有进行交接,整个过程中所有经手的人都有嫌疑,凭啥单单怀疑她一个呢?随后,她向天宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,2014年12月8日,天宁区仲裁委作出仲裁裁决,认为超市违法解除合同,裁决超市一次性支付违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

“我们问了多位员工,林女士非法侵占公司财物证据确凿,属于重大违纪,对其处以开除处分并无不当,根本无需支付赔偿金。”法庭上,超市一再强调开除林女士合理合法。

天宁法院审理后认为,这批退货丢失的事实存在,且货物丢失给超市造成了一定的经济损失,林女士作为仓管负责人,对此负有不可推卸的领导,超市可以对其作出相应处理。但是,超市直接认定林女士“非法占有公司财物”,并以此为由解除劳动合同,而可提供的证人证言等证据并不足以证明林女士存在“非法占有公司财物”的事实,因此,超市以此为由解除劳动合同,理由不成立,属违法解除,据此作出上述判决。

审理该案的法官表示,《人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证。辞退或开除是对员工为严厉的处罚方式,用人单位动用该处罚方式应有足够的事实依据及制度依据,在尚未造成严重后果的情况下,应考虑能否以其他方式予以惩戒。若企业仍坚持开除员工,则企业应证明:非开除不足以处罚其所犯之错,否则,用工方须承担违法解除劳动关系的法律。


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