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大学生就业多偏向大医院 社区医疗机构人员紧缺

2018-11-09 18:23:24
大学生就业多偏向大医院 社区医疗机构人员紧缺 讯由于具有经济便捷的特性,社区医院遭到越来越多的市民的青睐。

但记者日前在滨海新区多个基层医疗机构采访时发现,服务人口过万的大型社区医院,在编的医护人员一般为3-5名,与新区每千人拥有医护人员各3名的目标相差甚远,基层医疗人员紧缺已成为制约滨海新区社区医院发展的1大瓶颈。

据统计,目前全市具有本科学历的医生中,在社区工作的不足两成。

记者在开发区和塘沽的社区医院采访时了解到,由于近几年一直没有招收本科毕业的大学生,每个社区医院均有3-6名的人才缺口。

尽管社区医院非常需要大学毕业生,可当职业见识、发展空间、薪金水平与稳定工作相矛盾时,很多医学毕业生一般不愿留在社区医院工作。

目前,人材梯队不完备的现状已经成了很多社区医院发展的瓶颈。

据天津医科大学学生处工作人员介绍,该校今年毕业的近千名学生中,三成学生考取了研究生,四分之一的毕业生进入了二乙以上的医院,仅有5%的学生留在社区医院。

剩下的学生去向为企事业单位,而像诺华、强生等世界500强企业,每年都是毕业生较为热衷的单位。

由于大医院的设备先进,医疗资源丰富,可接触的病例多,上升空间大,所以很受追捧。

相比之下,社区医院的学习机会少,待遇不够吸引人,而且社会认可度相对不高,对学生吸引力偏低。

另外,现在社会对有医学专业背景的人才需求本身就很旺盛,如制药公司、医疗器械公司等都很青睐医学专业学生,他们给毕业生的待遇比社区医院丰厚很多。

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