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雅虎发布公司职员满意度调查士气十分低落

2019年05月15日 栏目:科技

北京时间10月27日凌晨消息,雅虎今天发布了雅虎职员满意度调查(以下简称YESS)报告。这份年度调查报告显示,雅虎员工的士气十分低落。雅

北京时间10月27日凌晨消息,雅虎今天发布了雅虎职员满意度调查(以下简称YESS)报告。这份年度调查报告显示,雅虎员工的士气十分低落。

雅虎从解雇CEO卡罗尔巴茨(Carol Bartz)当周开始进行这项调查,并在随后几周中收回了大多数问卷。

调查结果显示,在被问及雅虎是否一家有效管理下的运作良好的公司时,对此作出肯定回答的员工人数比去年下滑了11%,表明员工对雅虎高级管理层的评价不佳。此外,据多家机构对调查结果进行重新测算后得出的数据来源显示,有19%的员工称其计划在一年内从雅虎离职,前提是有更好的工作机会浮出水面。

业界人士指出,对任何一家科技公司来说,这都是一个很高的数字。据多名人力资源行业高管称,通常情况下计划在1年内离职的员工人数所占比例约为10%;但雅虎的图表则显示,行业平均值为14%。一般情况下,科技业公司都会进行这类调查。

但无论如何,这份调查对雅虎来说都是多年以来员工离职意向的一年。更加糟的是,雅虎产品部门中有21%员工称其计划离职,而产品部门是雅虎大多数工程师供职的部门,对任何科技公司的生存能力来说都至关重要。不过,产品部门中经理人效率、团队合作和性等多项指标均比去年有所上升。

大多数业界分析师都认为,在雅虎斟酌作价出售还是进行完全改革的情势下,该公司将无法留住至关重要的那些员工。这类不确定性令其员工感到紧张不安,同时也已致使整个公司范围内的离职人员增加。另外,在近召开的一次内部员工会议上,雅虎临时CEO蒂姆莫尔斯(Tim Morse)还面临着有关员工期权的命运将会如何等难以回答的问题。

虽然正面临着这种混乱的状况,但出人意料地是雅虎还没有推出一项完整的新计划来留住员工。不过,雅虎已经提高了某些员工的薪酬及其他福利。

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